Representantes do Conselho Estadual de Saúde da Paraíba (CES/PB) estarão na cidade de Areia Branca, no Rio Grande do Norte participando do 12º Encontro do Fórum de Educação Permanente e Continuada dos Conselhos de Saúde do Nordeste. O evento acontece a partir desta quarta-feira (18) e vai se estender até o dia 20 no Instituto Estadual de Educação Profissional, Tecnologia e Inovação do Rio Grande do Norte, (IERN).

Entre os temas a serem debatidos estão: A história dos movimentos sociais, a realidade atual e as expectativas para o amanhã; “O ideal de mobilização social, conceito de liderança e liderado e fundamentos da consciência coletiva”; “ Consciência coletiva, democracia participativa, ideologia de esquerda, centro esquerda, centro, centro direita, direita e os riscos democráticos do extremismo”  e a “ A inovação tecnológica, as redes e Mídias sociais, a desinformação e o empobrecimento cultural culminando com o retrocesso intelectual.

O presidente do Conselho Estadual de Saúde da Paraíba (CES/PB), Antônio Eduardo Cunha afirmou que a importância do Fórum é exatamente o fortalecimento do controle social na melhoria das políticas de saúde para bom atendimento da população brasileira como também mostrar que os Conselhos de Saúde têm a obrigação de fazer o controle social do Sistema Único de Saúde.

“E para isso, esses Conselhos precisam ter independência financeira para poder atuar. Eles fiscalizam e normatizam o funcionamento do SUS nos municípios e os estaduais nos Estados. Então isso é da máxima importância para que os usuários do SUS tenham uma assistência de qualidade sempre com a vigilância dos conselhos”, disse o presidente do CES/PB.

Segundo especialista, planejamento financeiro é essencial para proteger o capital e evitar dívidas

A inadimplência de empresas na Paraíba bateu recorde em 2025, de acordo com dados divulgados pela Serasa Experian. Conforme o levantamento, mais de 103 mil empresas chegaram ao final do ano sem conseguir arcar com as contas – o maior número já alcançado na série histórica.

Embora a inadimplência entre empresas seja provocada por um conjunto diverso de fatores externos e internos, um dos principais é a falta de planejamento e organização financeira dentro do próprio negócio.

De acordo com Sérgio Guedes, CEO da SIR Investimentos, boas práticas como estruturar reservas, proteger o capital, diversificar fontes de receita e planejar investimentos são estratégias essenciais para evitar o endividamento – e, quando há um bom planejamento, construir um fluxo de caixa e fazer o dinheiro render.

“Empresas que desejam crescer de forma sustentável precisam ir além da busca por faturamento imediato. Estruturar reservas financeiras e desenvolver mecanismos de proteção patrimonial, investindo os recursos estrategicamente, ajuda a atravessar períodos de instabilidade sem recorrer a crédito caro, que comumente leva ao endividamento”, explica Sérgio. “Uma gestão criteriosa de custos e riscos garante fôlego para decisões estratégicas, e diversificar fontes de receita reduz a dependência de um único mercado ou cliente, aumentando a resiliência do negócio”, acrescenta.

Além disso, os gestores devem se preparar também para construir uma reserva para obrigações trabalhistas e outros gastos obrigatórios. “Qualquer empresa possui despesas, sejam elas fixas ou variáveis. Um bom gestor consegue construir uma reserva específica para manter o negócio funcionando, e isso inclui o pagamento de todas as contas do negócio”, diz Sérgio.

Segundo o especialista, muitas vezes o endividamento começa com valores modestos, mas que são suficientes para prejudicar o andamento do negócio: na Paraíba, conforme dados do Serasa, a dívida média das empresas é de R$ 20 mil.

“Por isso é tão importante planejar investimentos com base em projeções realistas. Isso permite organizar o fluxo de caixa, evitar o endividamento desnecessário e fazer o dinheiro da empresa trabalhar a favor do seu crescimento”, aconselha.

Para Sérgio, o assessoramento profissional é uma ferramenta que as empresas têm à disposição para se organizar financeiramente e proteger seu capital.

“Um profissional qualificado ajuda a estruturar reservas de forma estratégica, identificar riscos que muitas vezes passam despercebidos e definir a melhor alocação de recursos. Além disso, o olhar técnico contribui para diversificar receitas com segurança e planejar investimentos alinhados ao perfil e aos objetivos da empresa”, conclui.

Cerca de 19 mil mulheres geram empregos no estado, o equivalente a 2,7 homens para cada mulher entre empregadores formais

As mulheres representam 27,1% dos empregadores na Paraíba, segundo dados do IBGE de novembro de 2025. Em números absolutos, cerca de 19 mil mulheres estão à frente de negócios que geram empregos no estado. A proporção coloca a Paraíba como a quinta pior do país e a segunda pior do Nordeste neste indicador. O percentual revela uma diferença significativa entre homens e mulheres no comando de empresas: para cada mulher empregadora, existem aproximadamente 2,7 homens na mesma condição.

A presença feminina entre empregadores costuma ampliar a inserção de outras mulheres no mercado de trabalho. Levantamento do Sebrae indica que cerca de 73% dos negócios liderados por mulheres possuem força de trabalho majoritariamente feminina. “Na prática, isso significa que o empreendedorismo feminino tende a gerar oportunidades para outras mulheres, criando redes de trabalho e renda dentro das próprias comunidades e ampliando possibilidades de mobilidade social”, afirma Joana Macêdo, assessora de Desenvolvimento do Cooperativismo na Central Sicredi Nordeste.

Esse movimento aparece em diferentes setores da economia e em cidades fora dos grandes centros. No município de Sousa, no Sertão da Paraíba, a odontóloga Sonally Benício, de 34 anos, dirige a clínica SB Odontologia, criada há cinco anos. O negócio começou após um período em que a profissional atuou prestando serviços em franquias odontológicas.

“Depois, abri minha própria franquia. Em seguida, criei minha clínica, que hoje reúne diferentes especialidades”, conta. Ao longo do tempo, a estrutura foi ampliada e o negócio passou a reunir uma equipe multidisciplinar. Hoje, a SB Odontologia conta com oito funcionários, a maioria mulheres. A contratação de uma equipe maior veio à medida que a demanda por atendimentos cresceu e novos serviços foram incorporados à clínica.

“Decidi contratar mais mulheres para ampliar os serviços prestados e aumentar o faturamento. Isso também permitiu oferecer um atendimento mais completo, com equipe de especialistas, o que acabou impactando diretamente a comunidade”, explica. Segundo ela, o crescimento do negócio liderado por uma mulher enfrenta maior dificuldade de acesso ao crédito e, quando o conseguem, arcam com taxas de juros superiores.

“Os principais desafios são buscar sempre inovações para acompanhar a evolução dos tratamentos e reinvestir em produtos e equipamentos tecnológicos. Entre as conquistas, estão a aquisição de máquinas com tecnologias avançadas e o consultório em prédio próprio”, afirma. Para empreendedoras que buscam ampliar suas atividades e contratar novos funcionários, o acesso ao crédito é apontado como um dos fatores decisivos.

No caso de Sonally, a relação com a cooperativa Sicredi Alto Sertão Paraibano começou há pouco mais de quatro anos e envolve diferentes soluções financeiras utilizadas na rotina do negócio. Entre elas estão maquininhas de cartão, seguros, consórcios, cartões e linhas de crédito utilizadas para financiar investimentos na clínica.

Crédito e capacitação para empreendedoras

Na Paraíba, a carteira de crédito destinada a mulheres empreendedoras dentro do Sicredi apresentou crescimento acelerado nos últimos meses. Em apenas nove meses, o volume multiplicou por 170 vezes e alcançou, em janeiro, o montante de R$ 4,6 milhões no estado.

Em âmbito nacional, o movimento também aparece nos números da instituição financeira cooperativa. Em 2025, o Sicredi encerrou o ano com uma carteira de crédito superior a R$ 17,5 bilhões direcionada a empresas lideradas por mulheres. O valor representa um crescimento de mais de 12% em relação a 2024.

Além das linhas de financiamento, a instituição também mantém iniciativas voltadas à formação e à liderança feminina. Entre elas está o Curso Mulher Empreendedora, criado em 2023 para apoiar o desenvolvimento de pequenos negócios. Outra iniciativa é o Comitê Mulher, que reúne participantes em atividades voltadas à liderança e à participação feminina em espaços de decisão dentro das cooperativas.

Para a assessora de Desenvolvimento do Cooperativismo na Central Sicredi Nordeste, o empreendedorismo feminino possui um efeito multiplicador dentro das economias locais, especialmente quando as empresas passam a gerar empregos. “Quando uma mulher empreende e começa a contratar, ela não está apenas ampliando um negócio. Em muitos casos, está criando oportunidades para outras mulheres que, por diferentes razões, encontram mais dificuldades para acessar o mercado de trabalho”.

Diante dos dados que mostram a participação feminina ainda menor entre empregadores na Paraíba, Joana avalia que o cenário revela um desafio que exige continuidade nas iniciativas de apoio ao empreendedorismo feminino. “Os números mostram que ainda existe um caminho importante a percorrer para ampliar a presença das mulheres como empregadoras. Ao mesmo tempo, indicam o potencial de transformação que existe quando elas recebem apoio concreto para desenvolver seus projetos e expandir seus negócios”, afirma.