A Polícia Civil da Paraíba divulgou, nesta terça-feira (3), o balanço da Operação Caminhos Seguros 2025, realizada nacionalmente pelo Ministério da Justiça e da Segurança Pública, com execução coordenada no estado pela Polícia Civil da Paraíba. A operação teve início no dia 1º de maio e foi encerrada oficialmente no último sábado (31), com ações simultâneas de repressão qualificada e atividades educativas em várias regiões da Paraíba.

A iniciativa teve como principal objetivo combater os mais diversos tipos de crimes praticados contra crianças e adolescentes, reunindo esforços integrados das Polícias Civil, Militar, Rodoviária Federal e do Corpo de Bombeiros.

Repressão e prevenção – Ao longo dos 31 dias de operação, a Polícia Civil da Paraíba cumpriu mandados de prisão, de busca e apreensão, além de efetuar prisões em flagrante, com 37 pessoas presas durante as diligências. Também foram apreendidas sete armas de fogo e realizados dois procedimentos de apreensão de menores de idade envolvidos em atos infracionais.

O trabalho contou com a mobilização de aproximadamente 220 policiais em todo o Estado, atuando de forma coordenada em ações investigativas, abordagens em campo e atividades preventivas de conscientização.

Além das ações de repressão qualificada, a Polícia Civil também promoveu palestras e atividades educativas em escolas e locais públicos, abordando temas como o enfrentamento à violência sexual, a importância da denúncia e os canais de proteção disponíveis para crianças e adolescentes. O objetivo das ações preventivas foi ampliar o diálogo com a sociedade e promover uma cultura de proteção e respeito aos direitos da infância e juventude.

A Polícia Civil da Paraíba reafirma seu compromisso com a proteção integral de crianças e adolescentes e segue fortalecendo suas ações integradas, investigativas e educativas, em parceria com as demais forças de segurança e com o apoio da sociedade.

O Conselho Estadual de Saúde (CES/PB), em parceira com a Secretaria de Estado da Saúde e com Centro Estadual de Referência em Saúde do Trabalhador (CEREST/PB), realiza, a partir desta quarta-feira, (4), a 5ª Conferência de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora.

O evento, que acontece até 6 no Intermares Hall, em Cabedelo, vai contar com a participação de gestores, trabalhadores e usuários. A conferência, que será aberta às 19 horas,  tem como principal objetivo discutir a implantação de políticas públicas voltadas para a melhoria da qualidade de vida do trabalhador e da trabalhadora.

Durante o evento serão apresentadas as propostas que foram discutidas e aprovadas durante as conferências municipais. E o que for discutido e  aprovado nesta etapa estadual será apresentado na etapa nacional.

O presidente do Conselho Estadual de Saúde, Antônio Eduardo Cunha, a realização dessas conferências é de grande importância para as três esferas de governo, Municipal Estadual e Nacional, “porque é por meio delas que podemos oferecer melhores condições de trabalho e remuneração para os profissionais de saúde que desempenham um papel importante na assistência combate e prevenção das doenças, como também implementar outras políticas públicas”, finalizou.

Antônio Eduardo Cunha explicou que as conferências de saúde dos trabalhadores e das trabalhadoras são espaços de participação popular que contribuem para a construção de políticas públicas de saúde e permitem que a população brasileira contribua para a formulação dessas políticas e direcione as ações de governo, em todas as esferas da federação, em um sistema descentralizado e integrado de saúde.

“É um conjunto de atividades do campo da saúde coletiva que se destina, por meio das ações de vigilância epidemiológica e vigilância sanitária, à promoção e proteção da saúde dos trabalhadores, assim como visa à recuperação e reabilitação da saúde dos trabalhadores submetidos aos riscos e agravos”, finalizou.

Norma reguladora estabelece as diretrizes para a gestão da segurança e saúde no trabalho

A saúde mental ganha cada vez mais destaque nas discussões sobre o ambiente de trabalho. O aumento significativo dos afastamentos por esgotamento emocional e transtornos mentais acende um sinal de alerta para empresas e gestores: as dimensões psicológicas e sociais de um indivíduo também precisam ser tratadas dentro das organizações.

Medidas como a atualização da NR-1 – norma reguladora que estabelece as diretrizes para a gestão da segurança e saúde no trabalho – são um reflexo de como o bem-estar mental passa a ser reconhecido como uma parte essencial para o bom funcionamento do ambiente corporativo. A partir de maio de 2026, a norma passa a exigir a gestão de riscos psicossociais no trabalho, e as organizações passam a ter a obrigação de identificar, avaliar e gerenciar esses riscos com o mesmo rigor aplicado aos riscos físicos e químicos.

Vladimir Miná, advogado corporativo do Miná & Alves Advocacia, afirma que os riscos psicossociais referem-se a fatores que podem ter um impacto negativo na saúde mental e emocional das pessoas. “Os riscos incluem tanto as características do próprio trabalho quanto relações interpessoais e organizacionais. Alguns exemplos de riscos psicossociais são: altas demandas de trabalho, baixo suporte social, assédio moral ou sexual e insegurança no emprego”, destaca.

A atualização da NR-1 é uma medida do governo federal para que as empresas façam a prevenção desses problemas no ambiente de trabalho. “Sendo uma obrigação trabalhista, o não cumprimento das exigências da norma podem gerar penalidades como multas aplicadas pelo Ministério do Trabalho, e até interdições”, orienta o advogado.

A NR-1, porém, não determina os instrumentos a serem usados pelas empresas para mapear os fatores psicossociais. Márcia Peixoto, psicóloga especialista em Recursos Humanos e diretora da Roots Talent, afirma que mesmo não sendo determinado pela norma, é essencial que as empresas adotem estratégias práticas para mitigar esses riscos. Nesse contexto, o setor de Recursos Humanos assume papel estratégico. “O RH vai ter que buscar ferramentas, parcerias e desenvolver projetos que envolvam a saúde mental dos colaboradores”, explica a especialista.

Márcia destaca que as iniciativas necessárias estão ao alcance da maioria das empresas. “Ações de integração, de relacionamento interpessoal, pesquisas de clima, acompanhamentos de liderança, entrevistas de desligamento, por exemplo, vão detectar precocemente problemas que estão causando algum tipo de sofrimento emocional aos funcionários”, diz.

Para garantir a proteção dos colaboradores e evitar que eles sejam expostos a algum tipo de risco psicossocial, Márcia compartilha dicas que podem ajudar a promover o bem-estar mental nas empresas:

Cultura de apoio – É essencial que as empresas construam uma cultura organizacional que valorize seus colaboradores, onde eles se sintam apoiados, respeitados, e tenham liberdade para compartilhar suas preocupações. Comunicação transparente, escuta ativa e acompanhamento constante da liderança são medidas que podem ser tomadas para construir um ambiente de trabalho mais seguro.

Campanhas educativas – Em algumas situações, as vítimas nem sabem que estão passando por um tipo de situação abusiva, por isso, promover ações que tragam conhecimento sobre assuntos como saúde mental, assédio moral e sexual e gestão de tempo são de extrema importância para a conscientização dos funcionários.

Canais de denúncia – É importante que as empresas estabeleçam canais de denúncia, onde as vítimas possam relatar irregularidades e situações assediadoras. Dessa forma, a gestão da empresa pode monitorar e acompanhar de perto as situações que estão gerando riscos para os colaboradores. É essencial, também, a existência de canais de denúncia anônima para as vítimas que não querem ser expostas.

Um homem foi preso no final da tarde desta segunda-feira (2) após tentar matar a ex-companheira a facadas em um posto de combustível no bairro Jardim Planalto, em João Pessoa. Um funcionário do estabelecimento tentou intervir e acabou ferido pelo agressor, perdendo uma parte da orelha durante a ação.

A mulher, que trabalhava na loja de conveniência do posto, foi surpreendida pelo ex-marido inconformado com o fim do relacionamento. Durante uma discussão, o suspeito puxou uma faca para atacá-la. Um frentista tentou ajudá-la, mas foi atingido, tendo uma de suas orelhas decepadas. Ela não ficou ferida.

Após o ataque, o agressor fugiu do local em um dos veículos que estavam no posto de combustível. Durante a fuga, seguiu em direção à BR-230, perdeu o controle do carro e acabou colidindo contra o muro do Quartel do Comando Geral do Corpo de Bombeiros Militar da Paraíba. Mesmo ferido, ele ainda tentou fugir a pé, mas foi capturado por uma equipe da Polícia Militar que passava pelo local.

Com ferimentos, o suspeito foi socorrido juntamente com o frentista e levado ao Hospital de Emergência e Trauma Senador Humberto Lucena, na Capital.

Após receber atendimento médico, o agressor foi encaminhado à Delegacia Especializada de Atendimento à Mulher – Norte, onde prestou depoimento. À polícia, ele afirmou que a relação havia terminado há cerca de dois meses, mas confessou que continuava monitorando a ex-companheira no local de trabalho, culminando na tentativa de feminicídio nesta segunda (2).