A partir desta segunda-feira (25), o Sistema Nacional de Emprego da Paraíba (Sine-PB) ofertará 946 vagas de emprego em 16 municípios do Estado: João Pessoa, Campina Grande, Santa Rita, Guarabira, Princesa Isabel, São Bento, Conde, Mamanguape, Sapé, Bayeux, Patos, Cabedelo, Monteiro, Itaporanga, Pombal e Cajazeiras. O maior número dos postos de trabalho se concentra na capital paraibana, com 504 oportunidades de emprego, sendo a maioria para operador de telemarketing ativo e receptivo, num total de 300 vagas.

Outras funções com ofertas de vagas em João Pessoa são representante comercial autônomo e consultor de vendas (20 vagas para cada cargo), motorista entregador, ajudante de motorista e auxiliar de logística (10 vagas para cada função), carregador de caminhão (8), pedreiro, servente de pedreiro, açougueiro, carpinteiro, operador de vendas – lojas, vendedor pracista, ajudante de carga e descarga de mercadoria (5 vagas cada cargo), engenheiro civil – ensino superior completo (2), entre outras.

O Sine-PB em Santa Rita será o segundo município que ofertará o maior número de oportunidades de emprego, com 143 vagas para diversas funções, entre as quais embalador a mão e operador de máquinas fixas – em geral (50 vagas para cada função), vendedor interno (12), mecânico de manutenção de máquinas em geral (5), caldeireiro serralheiro, soldador, ajudante de carga e descarga de mercadoria e ajudante de serralheiro (4 vagas para cada cargo), atendente de lojas, auxiliar de laboratorista – indústria e assistente administrativo (2 vagas para cada função).

Em Campina Grande, por sua vez, o Sine-PB vai oferecer 84 vagas em várias áreas, dentre as quais estão: ajudante de motorista (30), representante comercial autônomo (20), vendedor em domicílio (8), fiscal de loja (3), mecânico de manutenção de máquina industrial – ensino superior completo (2), comprador (uma), etc.

Já em Cabedelo, 9 oportunidades de emprego estão distribuídas nas funções de atendente balconista (3), pintor de obras e montador de esquadrias de madeira (duas vagas cada cargo), cozinheiro geral e chapitas de lanchonete (uma vaga para cada cargo); enquanto em Bayeux serão 29 oportunidades de emprego: para operador de caixa (8), costureira em geral (3), açougueiro, auxiliar de padeiro, serigrafista e balconista de açougueiro (2 vagas cada cargo), coordenador administrativo e gerente comercial (uma vaga cada cargo), entre outras.

Em Guarabira, o Sine Estadual disponibilizará 18 vagas para vendedor pracista (10) e costureira em geral (8). Por sua vez, 42 postos de trabalho estarão disponíveis no município de Princesa Isabel, das quais 20 para vendedor porta a porta, 10 para auxiliar de linha de produção, e uma para técnico em saúde bucal – ensino superior completo; enquanto em Monteiro serão três vagas para repositor de mercadoria, vendedor de comércio varejista e empregado doméstico nos serviços gerais (uma vaga cada função).

No município de São Bento, o Sine-PB contará com 31 vagas em diversas funções, como operador de caixa (6), embalador a mão (3), estoquista, atendente do setor de frios e laticínios, balconista de açougue e encarregado de hortifrutigranjeiros (2 vagas cada cargo). Em Itaporanga, serão ofertadas três oportunidades de emprego para motorista de automóveis (2) e consultor de vendas (uma).

No Conde, serão ofertadas 30 vagas para auxiliar operacional de logística (7), repositor de mercadorias (4), operador de caixa, balconista e auxiliar de cozinha (duas vagas cada cargo), técnico em segurança do trabalho, governanta de hotelaria e técnico de edificações (uma vaga cada cargo), entre outras.

No Sine estadual em Patos serão oferecidas 11 vagas de emprego para motorista entregador (2), analista de mídias digitais, analista administrativo e analista de mercado (uma vaga cada cargo); enquanto em Pombal, haverá uma vaga de emprego disponível para o cargo de promotor de vendas.

Já no Sine-PB em Cajazeiras estarão disponíveis 22 postos de trabalho para armador de ferros, bombeiro hidráulico, carpinteiro e eletricista de instalações (5 vagas cada cargo), auxiliar de cabelereiro e vendedor interno (uma vaga cada cargo); enquanto em Sapé, serão ofertadas sete vagas para promotor de vendas (2), advogado – ensino superior completo, auxiliar administrativo, recepcionista secretária e mecânico eletricista de veículos (uma vaga cada cargo).

Por fim, o Sine-PB oferecerá nove vagas em Mamanguape para mecânico de máquinas pesadas (4), operador de flotador na refinação, operador de máquinas de centrifugar, operador de evaporador para concentração de xarope na refinação de açúcar, soldador e lanterneiro de automóvel – reparação (uma vaga cada cargo).

O Sine-PB orienta os trabalhadores interessados a comparecerem às unidades de atendimento portando documentos pessoais, carteira de trabalho e currículo atualizado. Atualmente, são 16 postos em funcionamento e mais cinco unidades de extensão de atendimentos nas Casas da Cidadania em João Pessoa. Os demais estão distribuídos nos seguintes municípios: Campina Grande, Cajazeiras, Mamanguape, Monteiro, Pombal, Sapé, Bayeux, Conde, Guarabira, Itaporanga, São Bento, Santa Rita, Cabedelo, Patos e Princesa Isabel.

O Sistema trabalha em parceria com diversas empresas realizando a intermediação da mão de obra ofertada por elas. Os serviços do Sine/PB para empresas instaladas ou que irão se instalar no estado podem ser solicitados pelo e-mail: [email protected].

Para mais informações, entre em contato pelo telefone (83) 3218-6600.

Confira as vagas: 22.08.2025PDF.pdf  

A Paraíba registrou, entre os anos de 2019 e 2022, uma média de 44,34 titulações em programas de mestrado e doutorado, número superior às médias do Brasil (33,42) e do Nordeste (22,98). Os dados são do Sistema de Indicadores de Ciência, Tecnologia, Inovação e Ensino Superior (SIDTec), plataforma digital desenvolvida sob demanda da Secretaria de Ciência, Tecnologia, Inovação e Ensino Superior (Secties) e foram divulgados nesta sexta-feira (22).

O indicador mostra crescimento contínuo ao longo do período, com exceção apenas para o ano de 2020, em razão da pandemia de Covid-19.

Além disso, a Paraíba também apresentou uma média superior ao desempenho nacional e regional em programas de mestrado e doutorado, com uma densidade de 2,48 por 100 mil habitantes. Segundo os dados, a média do Estado em programas de pós-graduação se mantém acima do registrado no Brasil (1,77) e no Nordeste (1,36).

A oferta de pós-graduação na Paraíba chegou a 110 programas reconhecidos pela Capes em 2022, concentrados em três instituições públicas: Universidade Federal da Paraíba (UFPB), com 63 programas; Universidade Federal de Campina Grande (UFCG), com 30; e Universidade Estadual da Paraíba (UEPB), com 16. Já o setor privado ainda tem participação reduzida, com apenas duas instituições ofertando um curso cada.

Os cursos estão distribuídos nas mesorregiões do Sertão, Agreste, Borborema, Brejo e Mata Paraibana.

Esse avanço também se reflete no número de matriculados, com a Paraíba apresentando uma média de 45,44 por 100 mil habitantes, a maior em comparação ao Brasil (35,12) e ao Nordeste (25,54). O número vem crescendo nos últimos anos, com algumas oscilações, havendo momentos em que o Estado chegou a registrar quase o dobro de matriculados em programas semelhantes no País ou na Região.

Apesar dos desafios, a análise confirma que a Paraíba possui um projeto consistente e avançado de formação em nível superior, com resultados que tendem a impactar positivamente o Estado no médio e longo prazo. A continuidade e o fortalecimento dessa política são fundamentais para a formação qualificada de profissionais e para o avanço da ciência, tecnologia e inovação no território paraibano.

O Porto de Cabedelo conquistou, na última quarta-feira (20), em Brasília, mais um importante reconhecimento nacional ao ser premiado pela 4ª vez no Prêmio Portos + Brasil. A Companhia Docas da Paraíba (Docas-PB) alcançou o 2º lugar na categoria “Avanço IGAP”, que avalia os portos que mais evoluíram no Índice de Gestão da Autoridade Portuária (IGAP) em relação ao ano anterior.

O IGAP é um índice criado pelo Governo Federal que mede a qualidade da gestão das Autoridades Portuárias a partir de 15 indicadores multicritérios, entre eles: eficiência operacional e administrativa, execução orçamentária, desempenho ambiental, regularidade fiscal e trabalhista, além de transparência e governança. A avaliação é anual e tem como objetivo estimular a modernização e a melhoria contínua da gestão portuária no Brasil.

O presidente do Porto de Cabedelo, Ricardo Barbosa, comemorou a conquista. “É uma alegria renovada receber este prêmio, o terceiro consecutivo em pouco mais de dois anos à frente da Companhia Docas da Paraíba. Esse resultado é fruto do trabalho incansável de toda a nossa equipe, do apoio do Governo do Estado e da confiança de todos que acreditam no Porto de Cabedelo como vetor de desenvolvimento e oportunidades para a Paraíba”.

Esta é a quarta vez que o Porto de Cabedelo é premiado no Portos + Brasil. Em anos anteriores, foi reconhecido em igualdade de gênero, execução de investimentos e variação do indicador EBITDA (sigla em inglês para Earnings Before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization).

O ministro de Portos e Aeroportos, Sílvio Costa Filho, ressaltou que o setor portuário brasileiro vive o melhor momento da sua história, com recordes de movimentação e avanços nas concessões. Ele destacou a importância de fortalecer os ramais logísticos (portos, aeroportos, rodovias e, sobretudo, hidrovias) e afirmou que a parceria entre o setor público e o setor privado é fundamental para o desenvolvimento do País.

Instituído pelo Governo Federal, por meio do Ministério de Portos e Aeroportos, o Prêmio Portos + Brasil tem como objetivo valorizar os avanços do setor, estimular a modernização e contribuir para a criação de um banco de dados histórico sobre a gestão portuária no Brasil.

Os trabalhadores nascidos em junho, julho e agosto já podem realizar o saque-aniversário do FGTS 2025, modalidade que permite retirar parte do saldo da conta do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) no mês do aniversário. O valor fica disponível sempre a partir do primeiro dia útil do mês e pode ser sacado em até 90 dias.

Para ter acesso ao benefício, é preciso aderir à modalidade saque-aniversário pelo aplicativo ou pelo site do FGTS. Quem não fizer a opção continua na modalidade padrão, o saque-rescisão, que permite sacar o valor integral da conta apenas em caso de demissão sem justa causa. No saque-aniversário, nesse caso, o trabalhador só pode retirar a multa rescisória.

Calendário de retiradas 2025

• Junho: 2/6 a 29/8
• Julho: 1/7 a 30/9
• Agosto: 1/8 a 31/10
• Setembro: 1/9 a 28/11
• Outubro: 1/10 a 30/12
• Novembro: 3/11 a 30/1/2026
• Dezembro: 1/12 a 27/2/2026

O FGTS permite ainda cadastrar uma conta bancária para receber o valor e, caso o trabalhador queira retornar à modalidade saque-rescisão, isso pode ser feito pelos mesmos canais. A mudança, no entanto, só passa a valer a partir do primeiro dia do 25º mês após a solicitação.

Quanto pode ser retirado

O valor do saque-aniversário é calculado com base em alíquotas que variam de 5% a 50% sobre o saldo total das contas do trabalhador, acrescido de uma parcela adicional, de acordo com a faixa de saldo:

• Até R$ 500: 50%, sem parcela adicional
• De R$ 500,01 a R$ 1.000: 40% + R$ 50
• De R$ 1.000,01 a R$ 5.000: 30% + R$ 150
• De R$ 5.000,01 a R$ 10.000: 20% + R$ 650
• De R$ 10.000,01 a R$ 15.000: 15% + R$ 1.150
• De R$ 15.000,01 a R$ 20.000: 10% + R$ 1.900
• Acima de R$ 20.000,01: 5% + R$ 2.900